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Questionmark lanza la herramienta Perception Survey Report

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Noticias - Tecnologías para la Formación

Questionmark, empresa proveedora de software de evaluación y prueba, lanzó el pasado 12 de octubre una nueva herramienta de reporte de encuestas para su PerceptionTM assessment management system.

La nueva herramienta ayuda a los profesionales de recursos humanos y capacitación a:
  • Reunir y configurar reportes de encuestas que contengan múltiples capturas de datos que constan de representaciones graficas y estadísticas de los resultados de una encuesta.
  • Elegir los tipos de gráficos que mejor representen el significado de los resultados de una encuesta,
  • Distribuir reportes a través de browser, impresiones, html, pdf, Mictrisoft Word y Excel.
  • Diseñar la apariencia de los reportes con una amplia gama de opciones de formato y visualización.
  • Generar análisis intercruzando datos
  • Una vez creados los reportes pueden ser guardados y luego ejecutados múltiples veces para aquellas encuestas que se realizan en diferentes ocasiones o están disponibles continuamente.
  • Filtrar los datos para enfocarlos en los participantes, grupo demográfico, fechas o preguntas mas relevantes para el propósito del reporte.

El CEO de Questionmark, Eric Shepherd comentó: "Tanto si el objetivo es mejorar el contenido de aprendizaje, medir las actitudes de los empleados, o asegurar la satisfacción del cliente, una encuesta bien ejecutada puede producir valioso y útil conocimiento, pero solamente descubriendo antes el significado escondido en sus resultados. Este nuevo sistema de reportes habilita a la gente a filtrar el ruido, analizar los resultados mas relevantes, y generar reportes significativos que pueden ser fácilmente compartidos con otros"

El software de reportes de encuestas esta disponible como un add-on a Perception Server version 4.2, y será un componente Standard en futuras versiones del softwatre Perception. Los suscriptores al plan de soporte de Questionmark pueden descargarlo desde Questionmark Communities

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