El estado de los RRHH en las Pequeñas y Medianas Empresas

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ADRHA presentó los resultados de su Encuesta Pyme de profesionalización y crecimiento 2006, de la cual participaron 118 empresas. Entre varios aspectos claves, los resultados revelan que el 74% de ellas consideran que están en un proceso de cambio y crecimiento.

La Asociación de Recursos Humanos de la Argentina realizó esta investigación con el objetivo de conocer el momento en que una Pyme empieza a utilizar implícita o explícitamente modos o herramientas de gestión humana.

De las 118 empresas participantes, el 90% de las empresas es de capitales nacionales, un 41% tiene más de 20 años en el país, y que el 46 % de los encuestados tiene menos de 50 integrantes.

Al consultarles por cuales eran los factores que llevaban a las Pymes profesionalizar sus áreas de RRHH, los datos fueron los siguientes: Crecimiento de facturación 49%, Crecimiento en la Dotación 25 %, Requisitos para certificación de calidad 21%, Exigencia de grandes clientes un 20%,  Reducción de dotación 4% y 2% por requisitos para exportar.

Algunos datos destacables residen en que un 13% prioriza la inteligencia y un 21% la capacidad técnica, lo cual demuestra cierta tendencia hacia la profesionalización de los RRHH que el sector demanda.

En cuanto a aprendizaje, la capacitación presencial se destaca con un 61%, pero debe alertarse que un 18% omitió responder acerca del aprendizaje, significando la ausencia de actividades de capacitación dentro de ese porcentaje de empresas.

En relación a las problemáticas con los empleados más nombradas los principales fueron: Desmotivación, Problemas de comunicación, Falta de capacitación, Ausencia de candidatos calificados en el mercado y Problemáticas de supervisión

En contraste, los factores de la dirección que son de apoyo para el crecimiento de la empresa han sido: el clima de confianza (50%), las políticas de puertas abiertas (35%) y el management participativo (34%).