Gestión de RRHH - Artículos y Entrevistas

Con los ojos puestos en el mercado de Bolivia

Recursos Humanos - Artículos y Entrevistas

Learning Review: ¿Cómo ve la situación de los profesionales de gestión humana en las empresas de Bolivia (en comparación con los de otros países de América Latina)?

 María Elena Justiniano: Sostengo que en Bolivia, las áreas de gestión humana y por tanto los profesionales a cargo de ellas, tienen aún muchas oportunidades de crecimiento. No obstante, se observa de un tiempo a esta parte, un mayor interés, no solo de los especialistas, sino de los líderes organizacionales, por los temas relacionados a las personas. Creo que por fin en Bolivia hemos empezado a tomar conciencia sobre la realidad de que las personas son el principal activo de una organización.

No creo justo hacer una comparación entre el nivel de nuestros profesionales de gestión humana y los de otros países de América Latina, ya que las posibilidades de desarrollo que se han tenido y aún se tienen en Bolivia, son desfavorables. Es por ello que la organización de eventos de primer nivel como será el II Congreso de Gestión Humana: "Repensando la Gestión Humana desde la Realidad de América Latina" a realizarse este 19 y 20 de junio, resultan clave, por la posibilidad que ofrecen de tomar conocimientos de expertos del primer nivel internacional, intercambiar conocimientos, conocer casos de éxito, y tantos otros beneficios que conlleva un evento de tal magnitud. Otra falencia que tenemos, es la falta de bibliografía técnica y especializada.

"Tradicionalmente, la capacitación ha sido contratada a consultores y capacitadores especializados en diferentes temas; veo ahora con muy buenos ojos que en las organizaciones bolivianas se esté fomentando la capacitación interna, ya que ello conlleva muchos beneficios." 

LR: ¿Cuáles son las principales inquietudes que dichos profesionales le plantean en la ASOBOGH? ¿Qué apoyo le brindan desde vuestra Asociación?

MEJ: La principal inquietud de los profesionales de gestión humana está relacionada actualmente, como es lógico, a la interpretación y aplicación de la normativa laboral.

Los cambios que ha habido en ella han sido continuos, drásticos y confusos, lo que ha demandado que ASOBOGH promueva la creación de una red de contactos entre especialistas de empresas nacionales, para constatar interpretaciones y respuestas y sopesar efectos. 

 

Igualmente, la forma como esos cambios legales está impactando en el uso y aplicación de herramientas de gestión humana, es otro tema relevante: ¿cómo interpretar datos de una encuesta de clima laboral, por ejemplo, cuando en el país y sus habitantes, prevalece la incertidumbre y el temor? La realidad política y social nos ha dado un vuelco en la aplicación y vigencia de muchas herramientas que solemos aplicar desde las áreas de gestión humana; de ahí el eje temático del Congreso que estamos organizando.

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