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Comunicar las compensaciones es clave

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Salarios justos, programas de beneficios de acuerdo a cada uno de los niveles y necesidades del trabajador, capacitación, oportunidades de entretenimiento, momentos de esparcimiento, todas estas son estrategias que pueden ayudar a los empleadores en su camino para retener y estimular el talento de su personal, pero no basta con tenerlas e implementarlas dentro de su organización, el factor clave es la comunicación hacia los empleados sobre la existencia y beneficios de estos recursos.

Cualquier compañía podría tener los mejores planes y estrategias de compensación y beneficios, pero para hacerlas verdaderamente efectivas, resulta un factor clave el mantener un nivel elevado de comunicación interna, que permita medir y tener un control constante sobre el grado de aprovechamiento que están teniendo estos recursos, de otra manera, la inversión realizada por el empleador en programas de este tipo, no tendrá el impacto deseado.

Al comunicar y hace más eficientes estos programas, los empleadores encontrarán más sencilla la labor de medir los resultados y efectividad de sus planes, actividad que les ayudará a evaluar y alinear los objetivos de las compensaciones con los objetivos generales de la empresa.

Temas como este serán expuestos en la XI Cumbre de Compensaciones y Beneficios Argentina 2011, que se realizará el 19 de mayo en el Hotel Sheraton Libertador, en Buenos Aires, con la presencia de expertos en el tema como Miguel Angel Punte, director de Recursos Humanos, Ternium Argentina e Ignacio Funes de Rioja, de Estudio Funes De Rioja Y Asociados

Para más información visite: www.conferencias.conocimientoydireccion.com



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