Las redes sociales y el empleo: una tendencia que pisa fuerte

Artículos y Entrevistas

Por Néstor Fernández

Partner - Recruiting & Headhunting Manager Alejandra Salinas & Asociados. Empresa Miembro de la red Latinoamericana de Headhunters THA - Talent Hunters Americas

16/11/2011.- El mundo ha cambiado. La tecnología avanza a gran velocidad y transforma rápidamente nuestras vidas. Algunos años atrás, pocos hubieran creído que Facebook, Linkedin y Twitter, por citar algunos ejemplos, se convertirían en nuevas herramientas para buscar y ofrecer empleo. Sin embargo, esa es la realidad a la que debemos adaptarnos si nuestra intención es seguir presentes en el mercado laboral. Vivimos una realidad virtual caracterizada por la colaboración y el intercambio ágil de información; una gran comunidad con un enfoque colaborativo y de interacción permanente.

Siguiendo esta línea, es importante comprender que toda la información que compartimos en internet y las redes sociales (perfil, contactos, recomendaciones, antecedes laborales, cantidad de amigos o seguidores, comentarios, fotos, etc.) comunica sobre nosotros y está bajo la lupa de los empleadores.

En este escenario, el límite entre la vida personal y profesional se vuelve cada vez más difuso en la web. Esta tendencia se acentúa mucho más en las nuevas generaciones de profesionales que crecieron con la Web 2.0, acostumbrados a compartir en comunidad, dialogar, y ser al mismo tiempo consumidores y productores de información.

Las redes sociales han modificado el modo en el que las empresas se acercan a los candidatos. De un estudio realizado en 2011 por la empresa norteamericana Jobvite, podemos desprender los siguientes resultados:

• 80% de las empresas consultadas utilizan las redes sociales para reforzar sus trabajos de reclutamiento (casi un 20% más en relación a 2009).
• 87% de las empresas consultadas utilizan Linkedin.
• 64% utiliza dos o más redes sociales para reclutar.
• 40% utiliza tres o más redes sociales para reclutar.
• 2 de cada 3 búsquedas realizadas mediante las redes sociales concluyen exitosamente.

¿Cómo hacer, entonces, para explotar al máximo estas nuevas herramientas? Por un lado, comprender que la interacción es el principio sobre el cual están basadas. Estar en contacto permanente con los profesionales que nos interesan, mantener una presencia continua compartiendo contenidos, investigar las distintas posibilidades que ofrecen las redes sociales y estar atentos a lo que otros dicen sobre nosotros, son algunas iniciativas que nos pueden orientar.

Por otro lado, los profesionales de Recursos Humanos nos beneficiamos “reclutando” a través de métodos “Social Media”, ya que no solo efectivos, sino que aceleran y optimizan los procesos de búsqueda. Los profesionales de selección de personal no tienen ya que perder tanto tiempo revisando cantidades exageradas de currículums, con mayoría de perfiles no aptos para el cargo.

Lo que si nos permite realizar el Reclutamiento 2.0 es evaluar mejor el perfil del candidato y confirmar que está en concordancia con la cultura de la empresa. Algunos estudios indican que 3

de cada 10 personas fracasan en asignaciones nuevas. ¿Por qué ocurre esto? Muy probablemente porque al momento de elegirlas no se consideraron todas las variables que deben involucrarse en decisiones de este tipo.

El candidato, por su parte, debe saber que su privacidad hoy está mucho más expuesta que antes. Es alto el porcentaje de profesionales a los cuales se los excluye de las búsquedas porque comparte contenidos inadecuados.

Para cualquiera de los dos (empleador y empleado), conocer estas nuevas herramientas le permitirá tener mejores oportunidades. El mundo ha cambiado y la tecnología está enfrente nuestro. Es hora de que aprendamos a usarla.

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