De Hamilton Beazley, Jeremiah Boenisch y David Harden.
Grupo Editorial Norma
Los autores plantean la importancia que tiene “la transmisión eficiente y eficaz del conocimiento operativo crítico, tanto explícito como tácito, individual como institucional, de quienes se van de una compañía por traslado, renuncia, cancelación de contrato o jubilación.” En pocas palabras están definiendo de esta forma lo que denominan la gerencia de la continuidad del conocimiento (o en modo más acotado la gerencia de la continuidad).

De Klaus North y Roque R. Rivas.
Editorial Dunken
Esta obra se basa principalmente en los proyectos de investigación y en las publicaciones que el profesor Klaus North realizó en Alemania, acerca de la gestión del conocimiento en empresas principalmente de Europa, Asia y América del Norte.
Por Rafael Cera
Especializado en la Alta dirección para empresas
Realizando un símil con las personas, las organizaciones poseen personalidad propia. Esto nos lleva a pensar que al estar dotadas de esta cualidad, sus comportamientos y actitudes vendrán determinados por los valores que establezca dicha personalidad. Esa personalidad se va forjando con el tiempo, la experiencia, los recursos humanos que posea y sobre todo con el nivel de talento que posea la propia organización.
Editado por Stuart Barnes
Editorial Thomson
La obra, en palabras de su editor, “se centra en la aplicación de los Sistemas de Información para la Gestión del Conocimiento organizativo”. A tales fines, los 9 autores y 33 colaboradores del libro, presentan no solo la teoría respecto a los Sistemas de Gestión del Conocimiento (SGC), sino también su aplicación práctica.
Gestionar el conocimiento… sí, pero ¿cómo?
(Octubre/2011) La necesidad en las empresas de gestionar el conocimiento, la información, y la formación han hecho que en muchas compañías se haya optado por integrar los correspondientes sistemas que nos ayudan en esta labor. Por supuesto que son un grupo reducido las que gozan de esta panacea, aunque todo nos indica que nos estamos encaminando de forma más masiva hacia allí.
De Domingo J. Gallego y Carlos Ongallo
Editorial Pearson - Prentice Hall
Por medio de este libro los autores quieren establecer un “concepto de lo que se entiende por conocimiento, es decir: qué es lo que saben las organizaciones, qué es lo que conocen las personas que dan su tiempo a dichas organizaciones”; así como repasar tanto las teorías sobre capital intelectual, como los factores que intervienen en la creación del mismo.
(Octubre/2011) En la actualidad, todas las actividades de una empresa están soportadas en su mayor parte por las aplicaciones y sistemas informáticos. Por lo tanto, es de suma importancia, que los empleados estén formados en el uso de las aplicaciones.
De Ángel L. Arboníes.
Editorial Díaz de Santos.
"Lo natural para la mente humana, y lo natural a la empresa es la complejidad. Sólo la trayectoria de los individuos indicará si un sujeto en un campo determinado, en este caso en el estudio de las organizaciones empresariales, eligió buscar conocimientos o impartir catequesis. Yo quiero pertenecer a aquellos que hacen de su vida una búsqueda, nunca acabada, del conocimiento." Con estas palabras Angel Arboniés nos introduce a su obra.
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