Presidenta de la Asociación Boliviana de Gestión Humana (ASOBOGH)
LR LATAM 24
En este reportaje que nos brinda la titular de la entidad que agrupa a los profesionales de recursos humanos de este país andino, nos explica en qué problemáticas se están centrando los departamentos de gestión humana hoy en día.
Learning
Review: ¿Cómo ve la situación de los profesionales de gestión humana en las
empresas de Bolivia (en comparación con los de otros países de América Latina)?
María Elena Justiniano: Sostengo que en Bolivia, las áreas de gestión humana y por tanto los
profesionales a cargo de ellas, tienen aún muchas oportunidades de crecimiento.
No obstante, se observa de un tiempo a esta parte, un mayor interés, no solo de
los especialistas, sino de los líderes organizacionales, por los temas
relacionados a las personas. Creo que por fin en Bolivia hemos empezado a tomar
conciencia sobre la realidad de que las personas son el principal activo de una
organización.
No creo justo hacer una comparación entre
el nivel de nuestros profesionales de gestión humana y los de otros países de
América Latina, ya que las posibilidades de desarrollo que se han tenido y aún se
tienen en Bolivia, son desfavorables. Es por ello que la organización de
eventos de primer nivel como será el II
Congreso de Gestión Humana: "Repensando la Gestión Humana desde la Realidad de América
Latina" a realizarse este 19 y 20 de junio, resultan clave, por la
posibilidad que ofrecen de tomar conocimientos de expertos del primer nivel
internacional, intercambiar conocimientos, conocer casos de éxito, y tantos
otros beneficios que conlleva un evento de tal magnitud. Otra falencia que
tenemos, es la falta de bibliografía técnica y especializada.
"Tradicionalmente, la
capacitación ha sido contratada a consultores y capacitadores especializados en
diferentes temas; veo ahora con muy buenos ojos que en las organizaciones
bolivianas se esté fomentando la capacitación interna, ya que ello conlleva
muchos beneficios."
LR: ¿Cuáles
son las principales inquietudes que dichos profesionales le plantean en la ASOBOGH? ¿Qué apoyo le
brindan desde vuestra Asociación?
MEJ:
La principal inquietud de los profesionales de
gestión humana está relacionada actualmente, como es lógico, a la
interpretación y aplicación de la normativa laboral.
Los cambios que ha habido en ella han sido
continuos, drásticos y confusos, lo que ha demandado que ASOBOGH promueva la
creación de una red de contactos entre especialistas de empresas nacionales,
para constatar interpretaciones y respuestas y sopesar efectos.
Para leer este artículo completo
Igualmente, la forma como esos cambios
legales está impactando en el uso y aplicación de herramientas de gestión
humana, es otro tema relevante: ¿cómo interpretar datos de una encuesta de
clima laboral, por ejemplo, cuando en el país y sus habitantes, prevalece la
incertidumbre y el temor? La realidad política y social nos ha dado un vuelco
en la aplicación y vigencia de muchas herramientas que solemos aplicar desde
las áreas de gestión humana; de ahí el eje temático del Congreso que estamos
organizando.
Tags: Recursos Humanos mercado de Bolivia gestión humana bolivia maría elena justiniano
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