La gestión del conocimiento es uno de los pivotes centrales de la gestión de personas

Horacio Bolaños Autor de la presente obra Por Victoria Esains “Del dicho al Hecho. El posicionamiento estratégico de la gestión de personas...
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Capacítese en una herramienta fundamental para la gestión: la comunicación

  Frente a las tendencias que se observan en la organización del trabajo, junto a los nuevos indicadores de gestión, y el escenario global de la nueva economía, el valor...
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Destacados
Gestión del Conocimiento

La continuidad del conocimiento en las empresas

LibroLR10.jpgDe Hamilton Beazley, Jeremiah Boenisch y David Harden.

Grupo Editorial Norma

Los autores plantean la importancia que tiene “la transmisión eficiente y eficaz del conocimiento operativo crítico, tanto explícito como tácito, individual como institucional, de quienes se van de una compañía por traslado, renuncia, cancelación de contrato o jubilación.”  En pocas palabras están definiendo de esta forma lo que denominan la gerencia de la continuidad del conocimiento (o en modo más acotado la gerencia de la continuidad).

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La experiencia de Codelco en Gestión del Conocimiento

 Las cinco Divisiones de Codelco necesitaban con urgencia una capacitación transversal en Administración de Contratos, que extendiese el conocimiento de los expertos internos veloz y masivamente a lo largo de la empresa. Catenaria Gestión del Conocimiento y su metodología Learn by Doing fue una respuesta exitosa, obteniendo un alto grado de satisfacción por parte de los usuarios.

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Capacítese en una herramienta fundamental para la gestión: la comunicación

clay 

Frente a las tendencias que se observan en la organización del trabajo, junto a los nuevos indicadores de gestión, y el escenario global de la nueva economía, el valor la comunicación como una herramienta de gestión ha crecido innegablemente.

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Gestion Empresarial orientada al Conocimiento

De Klaus North y Roque R. Rivas.

Editorial Dunken

Esta obra se basa principalmente en los proyectos de investigación y en las publicaciones que el profesor Klaus North realizó en Alemania, acerca de la gestión del conocimiento en empresas principalmente de Europa, Asia y América del Norte.

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La gestión del conocimiento es uno de los pivotes centrales de la gestión de personas

bolaos
Autor de la presente obra
Por Victoria Esains

“Del dicho al Hecho. El posicionamiento estratégico de la gestión de personas en el entorno y en el negocio” combina detallados aspectos prácticos con reflexiones sobre las organizaciones, la gente y la sociedad. En esta entrevista, su autor comparte su forma de pensar el Capital Humano.

Tags:  gestión del conocimiento gestión de personas horacio bolaños libro Del dicho al hecho capital humano learning review capacitación
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La pérdida de capital de conocimiento en la industria de la fabricación

 

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Sistemas de Gestión del Conocimiento

Editado por Stuart Barnes

Editorial Thomson

La obra, en palabras de su editor, “se centra en la aplicación de los Sistemas de Información para la Gestión del Conocimiento organizativo”. A tales fines, los 9 autores y 33 colaboradores del libro, presentan no solo la teoría respecto a los Sistemas de Gestión del Conocimiento (SGC), sino también su aplicación práctica.

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Conocimiento de alquiler

fotomartinez
Gerente División Gestión del Conocimiento de Catenaria
Edición 20 LR LATAM

Justo antes de salir de vacaciones (recuerden que en el Cono Sur, febrero es pleno verano), me llamó una de las personas que observa el fenómeno de la Gestión del Conocimiento con mayor lucidez, para hacerme el siguiente planteamiento:

Tags:  Gestión del Conocimiento Artículos y Entrevistas Conocimiento de alquiler gestion conocimiento formacion conocimientos dinamica gestion conocimiento cursos distancia sociedad conocimiento gestion conocimiento recursos humanos software gestion conocimiento Javier Martínez Aldanondo
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Conocimiento y Gestión

De Domingo J. Gallego y Carlos Ongallo

Editorial Pearson - Prentice Hall

Por medio de este libro los autores quieren establecer un “concepto de lo que se entiende por conocimiento, es decir: qué es lo que saben las organizaciones, qué es lo que conocen las personas que dan su tiempo a dichas organizaciones”; así como repasar tanto las teorías sobre capital intelectual, como los factores que intervienen en la creación del mismo.

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