Protagonista del Mes: Lic. Marité Salvat

Artículos y Entrevistas

Lic. Marité Salvat
Presidente Honoraria de la Fundación Salvat
Formación para el empleo, el trabajo y la integración. 12 años formando para la inserción laboral.

LR: Desde la Fundación Salvat brindan capacitación presencial y a distancia a personas desempleadas, logrando altos porcentajes de inserción laboral. ¿A quiénes capacitan y en qué áreas?

MS: La capacitación es presencial, si bien también hemos hecho formación a distancia capacitado por esta vía a unas 5000 personas.

Capacitamos a chicos que recién terminan la escuela secundaria, estudiantes de las universidades que necesitan trabajar, estudiantes egresados de las universidades, profesionales que han quedado sin trabajo y profesionales que se han quedado sin clientes, o pre-jubilados de las empresas. También a la gente que está por quedar liberada de los servicios penitenciarios, para que se reinserten; y gente que está terminando sus programas de adicción a la droga.  O sea, capacitamos a todas las personas que necesitan insertarse o reinsertarse laboralmente. 

Brindamos una capacitacion que comienza por ser una contención a las personas que están perdidas sin encontrar su lugar o perdieron su lugar, y creen que han perdido su identidad. Entonces lo que trabajamos es en fortalecerlos, levantar su autoestima y desarrollar en ellos una actitud positiva que les permita aprender a mirar el mercado, aprender a darse cuenta de la importancia que tiene ahora el siglo XXI, que necesita más personas independientes que dependientes. El empleo se redujo, las empresas se redujeron, se achicaron por la tecnología y la cantidad que trabaja en un empleo fijo es mucho menor, y son puestos temporarios o tercerizaciones que se hacen por cortos periodos de tiempo. 

Entonces, lo que tratamos es que esa persona, acostumbrada al siglo pasado y a tener un trabajo para toda la vida, pueda entender esta nueva realidad, que es una realidad en permanente cambio.  Los cambios son cada vez mas acelerados. Tenemos que preparar a la gente para el cambio. Para que todo el mundo pueda, cuando cambia su realidad (se quedan sin sus tareas, empleos, microempresas, etc.), volver a empezar, en lo que tenga posibilidades en ese momento. 

Los capacitamos para que ellos se fortalezcan y se levanten para ser independientes, y luego una vez que se levantan y logran una actitud independiente y emprendedora, lo formamos en lo mínimo que tiene que conocer alguien para desarrollar ideas de negocios, pensar qué negocio tiene clientes, y entonces con lo que ha estudiado, más esta preparación para el inicio, los capacitamos sobre cómo se constituye una sociedad, dónde hay que anotarse, la parte legal, impositiva, contable. 

Toda nuestra capacitacion tiene en total de 60hs. Después la persona, una vez que logra hacer esto, se tiene que capacitar. Pero actualmente primero hay que trabajar y después capacitarse en lo que uno logra hacer. 

LR: Desde Fundación llevan 12 años con estas acciones en todo el país. ¿Qué resultados han tenido el último año en cuanto a personas capacitadas, y personas que se insertaron y reinsertaron en el mundo laboral? 

MS: Hasta el 31 de diciembre de 2006 hemos capacitado 50.013 personas; y de esta gente el 67% ya está trabajando, y el 33% está buscando su inserción. Pero todos ya saben donde están parados, hacia qué lugares deben dirigirse para encontrar su espacio, y qué significa tener independencia para elegir su propia realidad, todos sus logros de su vida laboral, y qué tiene que hacer hoy para poder trabajar lo más rápido posible. 

Tenemos que preparar a la gente para el cambio. Para que todo el mundo pueda, cuando cambia su realidad (se quedan sin sus tareas, empleos, microempresas, etc.), volver a empezar, en lo que tenga posibilidades en ese momento.

LR: ¿Cuál es su percepción sobre el mercado laboral en Argentina?

MS: Las cifras del INDEC, con su relatividad, indican que el desempleo bajó. Pero son cifras engañosas... por los planes, y acá y en el interior hay muchos planes.  Si no tomamos en cuenta esos planes, el desempleo sigue siendo de dos dígitos. Y aparte del desempleo hay subempleo (gente que trabaja menos cantidad de horas de las que necesita, o en trabajos para los que no se formó, como ingenieros trabajando de taxistas).  Aparte están los trabajadores informales que no están registrados, no tienen obra social. Si tomamos a toda esa población, yo diría que tenemos 25 o 28% de desempleo. Tenemos una población activa muy grande, y muchos están en la informalidad.

Además, en la estadística faltan los que dejaron de buscar porque se desanimaron, y los que a partir de que se quedaron sin trabajo han tenido alguna enfermedad neurológica, de stress, ataque de pánico, depresión.  Toda esta gente que está mal y no busca, no está en las estadísticas. Entonces cuando uno piensa en la gente que está trabajando de la población económicamente activa, es muy inferior a la que dicen las estadísticas.

LR: ¿Qué acciones observa que están faltando para lograr mejores índices de empleo y de permanencia en los mismos?

MS: Son acciones a mediano y largo plazo. Hay que atacar la inmediatez, pero yo diría que transformar esto va a llevar 20 o 30 años, si hacemos cosas ahora. Yo creo fehacientemente en el teletrabajo y en el e-Learning, pero antes de esto tiene que haber una preparación en reducir la brecha digital, porque hay mucha gente que no accede a la informática. Para que puedan trabajar y capacitarse a distancia.

A partir de esto tienen que realizar las tareas que puedan al principio, y luego no concentrarse tanto en los centros urbanos. Si logramos eliminar estas distancias con la tecnología, podemos hacer que la gente se quede en sus lugares de origen, y puedan trabajar con todo el mundo de habla hispana.

Fundamentalmente capacitar a nuestra gente para que no piense que alguien vendrá desde afuera a solucionar el problema, si no que la posibilidad de trabajar, el poder hacer, lo tenemos todos dentro y nuevamente la autoestima y la fortaleza de cada uno puede alcanzar este objetivo.

Los institutos y universidades forman en habilidades; habilidades de un mercado que no es visualizado por las personas. Entonces, si yo no sé mirar el mercado y encontrar el cliente, por más que me haya recibido de una carrera de 4 o 5 años, no voy a poder insertarme.

Entonces justamente en lo que nosotros nos especializamos es en el fortalecimiento y reactivacion de este poder en las personas.

Somos un puente entre los colegios y universidades y las empresas que necesitan gente trabajadora.

LR: ¿Qué están necesitando en Fundación Salvat para continuar con las capacitaciones que vienen realizando, de las cuales muchas son gratuitas?

MS: Nosotros necesitamos sponsors, si bien tenemos empresas que nos apoyan... pero se necesita una acción permanente para poder invertir en lo que hay que hacer en estos 20 o 30 años para lograr la transformación que queremos.

Esta realidad afecta a todas las empresas por dos motivos: primero porque no van a tener gente capacitada para sus empresas, ni siquiera para contratar temporalmente. Y segundo, no van a tener consumidores de sus servicios y productos, si la gente no trabaja no tiene ingresos.

Los institutos y universidades forman en habilidades; habilidades de un mercado que no es visualizado por las personas. Entonces, si yo no sé mirar el mercado y encontrar el cliente, por más que me haya recibido de una carrera de 4 o 5 años, no voy a poder insertarme. Si yo pienso que son incapaz de moverme por mí misma, tampoco voy a poder, entonces estas son las cosas que nosotros hacemos: recuperar la persona para que pueda ser independiente, moverse por sí misma y aprender a mirar el mercado en su transformación permanente.

Yo me dedico hace 27 años a reinserción laboral, y esto lo puedo hacer porque me voy preparando anticipadamente para las cosas que van a salir. Empecé a capacitar en reinserción laboral en 1994, cuando empezaba el mayor desempleo; ahí comencé a formar emprendedores. Me anticipo a lo que va a ocurrir, porque cuando ocurre ya hay que estar preparado para salir.

Y creo que esto de acortar las distancias con la capacitacion y el trabajo a distancia son temas fundamentales; pero tenemos que ser varios actores juntos trabajando.

Los 3 libros necesarios para reinsertarse en el mundo laboral

La licenciada Marité Salvat ha escrito tres libros que son de vital importancia para todos aquellos que estén en el camino de la inserción y reinserción laboral.  Aquí hacemos una breve reseña de cada uno. 

1. Autoempleo. Poder trabajar depende de mí.

"Estamos en la era del autoempleo". El mundo ha cambiado y las relaciones del mundo del trabajo también. El mercado de trabajo experimenta una triple mutación: tecnológica, organizativa y cultural, donde el Autoempleo, a partir del principio de autoorganización, se constituye como forma representativa de esta era y como un verdadero desafío personal e individual, que permite redescubrir y maximizar las propias habilidades.

Una guía práctica que brinda las herramientas necesarias para encarar la creación del emprendimiento propio como alternativa a la extinción del empleo.

2. Emprendizaje. Aprender a Emprender.

El mundo en el que vivimos ha sido revolucionado por las nuevas tecnologías que han inaugurado una nueva sociedad: la "Sociedad Digital".  En ella, el "Ser Humano" no sólo tiene mucho para decir sino fundamentalmente mucho para HACER.

Poder ser un emprendedor, pensar, hacer y crear, implica actitud y autoconfianza, pero también conocer todos los aspectos y conceptos que rigen las actividades en el mercado laboral-empresario, mundial y local.

En este libro, la Lic. Marité Salvat expresa con claridad qué significa "Ser Emprendedor", cómo entender la realidad global, analizar los posibles mercados, tener acceso a redes, establecer alianzas, crear el futuro, utilizar la tecnología, pensar ideas de negocios, buscar a los consumidores y, a partir de ellos, generar pequeñas unidades de negocios, conocidas como "microempresas".

3. Buscar Empleo. Cinco pasos hacia el éxito laboral.    

La globalización económica y el avance tecnológico llevan a la desaparición de puestos de trabajo incrementando las filas de buscadores de empleo. ¿Cómo diferenciarse? ¿Cómo llegar antes? ¿Cómo obtener ese empleo?
Para esto existen técnicas específicas que el libro BUSCAR EMPLEO ofrece de manera sencilla, clara y entretenida. Todas las técnicas y los secretos resumidos en cinco pasos para conseguir trabajo lo más pronto posible y en el puesto adecuado.

Comentarios (1)

Lic. en C. Política
escrito por Claudio m. Ochoa, agosto 02, 2010

Hola, soy Lic. en C. Política pero asimismo me he desempeñado en ventas además de poseer una amplia trayectoria. Me gustaría poder contactarme