Editorial LR 15

Ediciones Latinoamérica - Edición N°15

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Los meses de septiembre, octubre y noviembre suelen ser los meses de los eventos en el hemisferio sur; mientras que entre abril y junio el protagonismo lo tienen los países del norte; será cuestión de tiempos de organización de los eventos quizá… Lo importante es que los profesionales de los recursos humanos en general y de cada una de sus áreas en particular tendremos la oportunidad de actualizar nuestros conocimientos, compartir información con colegas, generar contactos, saber qué está pasando en el mercado, por citar solo algunos beneficios que obtendremos.

Ya sea congreso, seminario, conferencia, exposición, jornadas, la cita para un medio de comunicación es obligada; motivo por el cual la revista LEARNING REVIEW estará participando como Media Sponsor de más de ocho eventos en los próximos meses en distintos países: España, Estados Unidos, Chile, Uruguay, Argentina.

Subiendo otro peldaño en la escalera de los eventos, este año la revista estará co-organizando la segunda edición de las Jornadas e-Learning en ACCIÓN, a desarrollarse a finales de noviembre en Buenos Aires, Argentina.  Las mismas serán el punto de partida para la edición de un libro de mejores prácticas del e-learning aplicadas en organizaciones de la región.

Por otro lado, en esta edición estamos inaugurando la sección Agenda, la cual incluye los próximos eventos de su interés en todo el mundo, la cual se complementa con el Calendario de nuestro sitio web y el newsletter de Eventos, Cursos y Posgrados.

En lo que a este número se refiere, estamos abordando la problemática de la mejora en el desempeño humano desde los enfoques de tres consultoras internacionales, artículo que todo responsable de recursos humanos apreciará como valioso.

En la sección reportaje especial, Eduardo Bueno Campos expone las razones por las cuales los directivos deben valorar el aporte del capital humano a sus empresas, además de explicarnos la importancia de mejorar el gobierno del conocimiento organizativo, y del aprendizaje organizacional.

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