Análisis del Experto Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Informes Técnicos

El Lab de LEARNING REVIEW presenta el informe del trayecto formativo analizado:

Ficha Técnica

Titulación: Experto Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos.

Desarrollador: Centro de e-Learning de UTN-FRBA, junto a MSPS.
Modalidad: Online (Campus Virtual FRBA).
Duración: 6 meses.

Próxima fecha de inicio: 4 de agosto de 2009.

Introducción

UTN FRBA y MSPS ofrecen este curso dividido en Módulos que pueden cursarse de manera independiente y en su conjunto conforman un trayecto completo de formación a los profesionales que deseen especializarse en la Gestión Estratégica de Recursos Humanos, ya sea para empresas, organizaciones no gubernamentales y organismos públicos, en todos sus niveles.

Fundamento

En la era del conocimiento lograr seleccionar, desarrollar, fidelizar y retener a las personas que agregan valor y generan una verdadera red de aprendizaje constante es unos de los desafíos más grandes al que se enfrenta cualquier organización que desee sobrevivir y crecer a lo largo del tiempo.

 

El enfoque del curso se basa en la resolución de áreas clave de gestión al momento de pensar estrategias para los Recursos Humanos de cualquier tipo de organización. El marco de comprensión está basado en la necesidad de adquirir herramientas y conocimientos para aplicar a situaciones concretas, más allá de las gestiones específicas que puedan realizar las diversas áreas de Personal y Recursos Humanos en las organizaciones. Es por eso que no es necesario tener un conocimiento previo sobre temas afines, sino más bien la necesidad de resolver situaciones concretas en entornos laborales.

 

El curso trabaja sobre dos ejes estratégicos que atraviesan todos los módulos. Por un lado el desarrollo de una mirada abierta y de aprendizaje constante indispensable para pensar estrategias reales que resuelvan las situaciones que se presentan en las organizaciones.

Por el otro, una visión integradora de todo el proceso, reconociendo que no hay divorcio entre las diferentes actividades que rodean a la gestión de las personas. Se trata de integrar bajo una mirada estratégica desde el período de selección hasta el período de crecimiento y desarrollo, culminando con la desvinculación (ya sea por jubilación o por otros motivos).

Objetivos generales

• Conocer los requerimientos del mundo laboral actual.

• Definir cuál es el proceso que involucra gestionar personas en entornos laborales.

• Identificar las múltiples variables que intervienen dicho proceso.

• Adquirir herramientas y conocimientos específicos de cada área para su aplicación a situaciones concretas.

• Repensar la gestión de las personas desde la perspectiva del aprendizaje constante y la gestión del conocimiento organizacional.

• Introducir herramientas de gestión virtual de apoyo a la gestión de las personas en entornos reales.

Contenidos

Los módulos que integran este Experto Universitario son:

• Módulo 1. Gestionar personas en la era del conocimiento.  (Duración estimada: 1 semana)

• Módulo 2. Cultura organizacional y empleo. (Duración estimada: 2 semanas)

• Módulo 3. El proceso de búsqueda y selección de personas. (Duración estimada: 3 semanas)

• Módulo 4. Desempeño laboral. (Duración estimada: 3 semanas)

• Módulo 5. Gestionar el desarrollo de las personas en entornos laborales. (Duración estimada: 3 semanas)

• Módulo 6. Formación para el empleo. (Duración estimada: 3 semanas)

• Módulo 7. Clima organizacional. (Duración estimada: 2 semanas)

• Módulo 8. El proceso de desvinculación. (Duración estimada: 3 semanas)

• Módulo 9. Prácticas innovadoras en Gestión de Personas. (Duración estimada: 4 semanas)

Conclusión

El contenido de este tramo formativo permite a los profesionales de este sector conocer, comprender y aprehender las estrategias fundamentales en la gestión de recursos humanos.

Learning Review Lab agradece al Centro de Formación, Investigación y Desarrollo de Soluciones de e-Learning de UTN-FRBA por permitirnos evaluar este trayecto formativo. Si desea contactarse con ellos haga click aquí.

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