En septiembre culmina el curso de e-learning "Formación de tutores para el entorno virtual" del que ha participado el equipo técnico de la Dirección de Calidad y Formación y los miembros de la Red Federal de organizadores de Capacitación de la Secretaría de Turismo de la Nación de Argentina.

Esta debiese ser la menos revolucionaria porque parece indiscutible que el fin de la formación es mejorar los resultados de la empresa a través de la mejora del desempeño de los individuos. Esto quiere decir que los objetivos de la formación deberían derivar directamente de los objetivos del negocio, de la estrategia de la empresa. Pero ya se sabe que las cosas no suelen ser como la lógica indica que debiesen ser.

Editorial Pfeiffer

El prologo de la obra se inicia presentando posibles escenarios donde se necesita aplicar un programa de formación, evidenciando la cantidad de diferencias de necesidades y posibilidades formativas que existen. Frente a este panorama Wilson y Smilanich ubican al blended learning como la metodología mas adecuada para la empresa de hoy, por su naturaleza de combinar los fuertes de las distintas formas de enseñar con los requerimientos de quiénes, qué, y para qué necesitan aprender.

CASO DE ESTUDIO

Equipo Regional de Recursos Humanos de Ingram Micro

Una compañía global que invirtió en la capacitación en idioma inglés a través del eLearning, y obtuvo excelentes resultados, además de haber ganado cerca de 55.000 horas productivas por año de su personal.

Por el Lic. Juan Acevedo Miño