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 Educador y Consultor en Administración de Recursos Humanos.
Profesor de Administración de Negocios en la Universidad de Michigan. Es Codirector del Programa Ejecutivo Michigan para RRHH, y del Programa Ejecutivo Michigan Avanzado de Recursos Humanos. Sus enseñanzas e investigaciones abordan la cuestión de cómo crear una organización que agregue valor al personal, los clientes y los inversores. Estudia la velocidad en el cambio de las organizaciones, la creación de las capacidades, aprendizaje, eliminación de límites y la superación de las actividades de los recursos humanos.
Autor de más de 90 artículos y capítulos de libros. Fue editor del "Human Resource Management Journal" (1990-1999); colabora con el equipo editorial de otras 4 publicaciones; integra el Directorio de Herman Miller; es Miembro de la Academia Americana de RRHH (National Academy of Human Resources). Cofundador de la Sociedad de RRHH de Michigan (Michigan Human Resource Partnership).
Artículos:
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