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¡Todo esto y mucho más en nuestra edición número 14!
 FORUM
Capacitación y Desarrollo: cuatro países, ¿cuatro realidades?
LEARNING REVIEW les acerca la visión de los líderes de ASTD, organización mundial que reúne actualmente a unos 70 mil profesionales de capacitación y desarrollo de más de 100 países. Dialogamos con Margarita Lozano Job, Presidente de ASTD Red Global México; Adrian Cottin-Belloso, Presidente de ASTD Red Global Venezuela; Alfredo Pires de Castro, Presidente de ASTD Red Global Brasil; y con Liliana de Duque, Presidente de ASTD Red Global Panamá. Compartieron sus impresiones acerca del estado del mercado de la capacitación y el desarrollo del Capital Humano, la popularización del e-learning, y las últimas tendencias en capacitación en cada región, entre otros temas.
REPORTAJE ESPECIAL
El mundo de los Recursos Humanos desde la óptica de un líder
Entrevistamos a Dave Ulrich, internacionalmente reconocido especialista en Recursos Humanos, y autor de “Human Resource Champions”, libro en el que hace casi 10 años ya planteaba ideas básicas que actualmente muchas empresas aplican en sus áreas de RRHH.
Este Consultor y Educador en Administración de Recursos Humanos se reincorporó al ámbito de los negocios el año pasado, luego de tres años sabáticos; LEARNING REVIEW le preguntó, entre otras cuestiones, acerca de los cambios que percibió a su retorno. Ulrich nos adelantó además detalles sobre las dos obras en las que se encuentra trabajando: Leadership brand y Abundant organization.
ENTRE LÍNEAS
"La Gestión del Conocimiento pasó la etapa infantil de las falsas expectativas"
En esta oportunidad, LEARNING REVIEW entrevistó a Domingo Valhondo
Autor de “Gestión del Conocimiento: del mito a la realidad”. Ahondamos en los puntos clave de la vasta temática que aborda con claridad su obra: el Conocimiento.
Si bien el enfoque del libro se dirige a la Gestión del Conocimiento dentro de la empresa, toca además cuestiones coyunturales como las nuevas tecnologías, el Capital Intelectual, tendencias y problemáticas, sobre las cuales aquí dialogamos.
ENTREVISTA
Soluciones para el Capital Humano: la hora de la integración
Jennifer Ingle es responsable de soluciones de Gestión del Capital Humano para Latinoamérica de la empresa multinacional SAP. LEARNING REVIEW se puso en contacto con ella a fin de acercarles un panorama de la demanda de soluciones integrales de RRHH, e-Learning y Gestión del Conocimiento desde la visión de una de las empresas líderes en este mercado.
Durante la entrevista Ingle nos habló sobre las principales industrias que se encuentran adquiriendo sus servicios, sobre las necesidades que generan las demandas en este mercado, y sobre algunas de las características de net-weaver, plataforma integral de GC desarrollada por SAP.
ENTREVISTA
Mejorar el desempeño de las personas mediante e-Learning
En este reportaje a Carlos Marcelo García, Catedrático de Didáctica en la Universidad de Sevilla, LEARNING REVIEW indagó sobre el creciente uso del e-learning en España. Se trataron las diferencias entre su utilización en el ámbito corporativo, el ámbito académico, y en el sector gubernamental; el aporte del e-learning en el desempeño de las personas; y las características de sus profesionales. Dialogamos además sobre los Proyectos Hércules y Prometeo, del Grupo de Investigación IDEA del Departamento de Didáctica de la Universidad de Sevilla, y con el apoyo de la Junta de Andalucía, iniciativas orientadas al apoyo a los profesionales de la formación.
DIGITAL ORBIT
En esta oportunidad el Lab de LEARNING REVIEW presenta el informe del Learning Management System Catenaria.
Ficha Técnica:
Nombre: Catenaria LMS
Versión: 1.5
Desarrollador: Ingeniería e Inversiones Catenaria Limitada
Representante Comercial y Customizador: Catenaria Limitada (Chile)
DOSSIER sobre TAS®
¿Qué es eso llamado Teoría de la Alineación Sistémica -TAS®-?
Seguimos brindándoles edición a edición este Dossier sobre la Teoría de la Alineación Sistémica a cargo del Lic. Walter Torre.
Con la cuarta entrega del Dossier de TAS®, Torre completa la explicación sobre cada una de las Cinco Eres® introducidas en la entrega anterior: Resultados, Retrocesos, Recurrencia, Redefinición y Rediseño.
A través de la sección LR Docs del sitio web de LEARNING REVIEW, podrá descargar en formato PDF las entregas que bimestralmente acercamos de este Modelo Integral que permite alcanzar y construir resultados exitosos sustentables.
Acceda a la Edición N° 14 de LEARNING REVIEW
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