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La primera semana de Julio de este año, el numero “1” de Learning Review vio la luz; sin anuncios rimbombantes, ni luces de colores distribuimos 7 mil números entre la comunidad de RR.HH. Teníamos nada más que 20 páginas; nos costó una semana entera decidir qué cosas no entrarían por falta de espacio.
A la semana de terminar la distribución, comenzaron los mails de agradecimiento y felicitaciones; primero unos pocos, luego una avalancha que nos obligó a cambiar de proveedor de correo. A todos les respondimos, y a todos les agradecemos.
En Agosto lanzamos el numero “2”. Esto generó mucha confusión con
respecto a la periodicidad de la revista: es mensual o es bimestral,
era la pregunta. Señores, Learning
Review es bimestral. El número de Julio fue un especial que hicimos
contra reloj para presentarla en Las Vegas (EE.UU.), en la Convención
de Empresas Latinoamericanas relacionadas al Knowledge Management.
Agosto fue un mes durísimo. Nos fuimos a 32 páginas, participamos de varios Congresos internacionales, organizamos algunos Workshops y Desayunos de Trabajo, tradujimos varios ‘papers’, lanzamos el “Programa Académico Learning Review 2005” y tuvimos que adelantarlo, ya que varias Universidades nos lo solicitaron. Y llegamos a Octubre.
Con una tirada de 10.000 ejemplares, el número “3” fue entregado en mano en los siguientes eventos: Congreso Interinstitucional de Tecnología Educativa (CITE), Exponenciar 2004, III Congreso Nacional de Gestión Humana, y en el XIV Congreso Nacional de Desarrollo y Capacitación. A todos y a cada uno de estos eventos llevamos nuestro stand y las revistas. Organizamos rondas de debates con clientes y proveedores, y realizamos presentaciones de productos de nuestros anunciantes.
A los suscriptores, a los lectores, a los anunciantes, a los socios, a los amigos, a ADHRA, a ADCA, a todos, nuestro más profundo agradecimiento...
Diciembre les llega con 40 páginas sobre la convergencia de la Gestión del Conocimiento, el Capital Intelectual y la Tecnología.
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